El sector tributario en España sigue enfrentando una importante brecha de género, especialmente en los niveles de liderazgo. A pesar de que las mujeres representan un porcentaje relevante de la fuerza laboral, su acceso a puestos directivos sigue siendo limitado. En este artículo, exploramos los desafíos que las mujeres profesionales enfrentan en el sector tributario español y cómo iniciativas como Women in Tax están trabajando para fomentar el crecimiento y desarrollo de liderazgos femeninos.
La brecha de género en el liderazgo tributario en España: datos recientes
En España, la presencia de mujeres en puestos de alta dirección en sectores relacionados con el derecho tributario y financiero sigue siendo baja. Según el Informe «Las mujeres en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35» de 2022, elaborado por el Ministerio de Igualdad, las mujeres representan solo el 32.37% de los cargos en los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35, lo que refleja una clara subrepresentación femenina en posiciones de liderazgo clave.
A nivel más general, el Informe de Mujeres en el mercado de trabajo 2021 del Instituto Nacional de Estadística (INE) muestra que, aunque las mujeres representan el 45.8% del total de personas ocupadas en España, su presencia en posiciones de liderazgo y dirección en sectores especializados como el tributario es significativamente menor. Esta brecha destaca la necesidad urgente de crear más oportunidades para el avance de las mujeres hacia roles de toma de decisiones en el ámbito fiscal.
Desafíos para las mujeres en el sector tributario español:
- Techo de cristal en el liderazgo: a pesar del incremento de la presencia femenina en el sector tributario, la progresión hacia puestos directivos sigue siendo limitada. El estudio «Mujeres en los Consejos de Administración y Alta Dirección en España 2020» de IESE Business School subraya que las mujeres aún tienen menos del 25% de representación en cargos de alta dirección en sectores como el legal y tributario, lo que evidencia la persistencia del techo de cristal.
- Sesgos inconscientes y barreras culturales: los estereotipos de género continúan siendo un obstáculo para las mujeres que buscan avanzar en sus carreras profesionales. Según el informe «Informe Mujer y Empresa 2021» de PwC, el 43% de las mujeres en España consideran que los sesgos inconscientes en los procesos de promoción son una de las principales barreras para su avance en la empresa.
- Escasez de redes de apoyo profesional: El networking es una herramienta esencial para la promoción en el sector tributario. Sin embargo, las mujeres suelen tener un acceso más limitado a redes de contacto profesionales en comparación con sus homólogos masculinos, según el informe «El techo de cristal y la brecha salarial» de la Fundación de Estudios Financieros (2020).
Oportunidades para avanzar el liderazgo femenino en el sector tributario
A pesar de estos desafíos, existen estrategias clave para promover el avance de las mujeres hacia puestos de liderazgo en el sector tributario en España:
- Políticas de igualdad de género en las empresas: La implementación de políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la paridad en los procesos de promoción son esenciales para reducir la brecha de género. Según el «Informe de Igualdad en las Empresas» de 2020 del Ministerio de Igualdad, las empresas que adoptan políticas de igualdad, como cuotas de género en posiciones de liderazgo y programas de mentoría para mujeres, tienen mayores tasas de éxito en alcanzar una representación equilibrada.
- Capacitación y formación continua: En un entorno fiscal en constante cambio, es crucial que las mujeres profesionales tengan acceso a programas de formación especializados. La Guía del Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre formación profesional para el empleo destaca que el desarrollo continuo de habilidades técnicas y de liderazgo es clave para avanzar en la carrera profesional.
- Promoción de redes de apoyo y mentoría: Iniciativas como Women in Tax son fundamentales para conectar a mujeres del sector tributario, ofreciendo espacios donde pueden compartir experiencias, acceder a mentorías y construir redes de apoyo. Este tipo de plataformas facilita el desarrollo de liderazgos femeninos al proporcionar a las mujeres las herramientas necesarias para avanzar en sus carreras y derribar las barreras existentes.
Nuestro objetivo: un sector tributario más inclusivo y equitativo en España
El avance del liderazgo femenino en el sector tributario en España es un objetivo clave para lograr una mayor equidad de género y mejorar el rendimiento general del sector. A través de políticas inclusivas, redes de apoyo y programas de formación continua, es posible superar las barreras que limitan el ascenso de las mujeres a roles de liderazgo. Por este motivo, ofrecemos a las mujeres del sector tributario las herramientas y el apoyo necesario para que puedan avanzar en sus carreras y romper el techo de cristal. Con un compromiso continuo hacia la equidad, el sector tributario en España puede convertirse en un espacio más inclusivo y diverso, beneficiando no solo a las profesionales, sino también al sector en su conjunto.
